О внедрении профессиональных стандартов в субъектах муниципального сектора АПК РС (Я)

Эксперт отдела правового и организационного обеспечения Виталий Никифоров выступил с докладом «О внедрении профессиональных стандартов в субъектах муниципального сектора АПК РС (Я)».

Нормативные акты, регулирующие внедрение профессиональных стандартов в субъектах муниципального сектора АПК Республики Саха (Якутия):

В ходе проведенного анализа штатных расписаний 52 субъектов муниципального сектора в сфере АПК РС (Я) выявлено следующее:

Общее количество штатных единиц в субъектах муниципального сектора в сфере АПК,  включая Управления и департаменты сельского хозяйства МР и ГО – 976,75 шт.ед. Здесь не учтены МУПы, хозяйственные общества, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находятся в муниципальной собственности в сфере АПК по 11 муниципальным районам, которые не предоставили информацию.

Общее количество наименований должностей составляет 129 наименований, из них приняты профессиональные стандарты по 33 должностям и профессиям, и охватывают 150,5 штатных единиц.

Перечень фактически имеющихся в субъектах муниципального сектора АПК РС (Я) должностей, соответствующих профессиональным стандартам:

В сфере «сельского хозяйства» 12 обобщенных наименований должностей, по 10 профессиональным стандартам.

В сфере «финансы и экономика» 8 должностей по 1 профессиональному стандарту «Бухгалтер».

Категории «Сквозные виды профессиональной деятельности в промышленности» 5 профессий по 3 профессиональным стандартам.

Выявлены не соответствия редакционного характера наименований 25 должностей и профессий, указанных в штатных расписаниях субъектов муниципального сектора АПК, с наименованиями должностей и профессий в справочниках ОКПДТР и профессиональных стандартах, которые рекомендуем исправить путем внесения изменений в штатные расписания, с соблюдением требований трудового законодательства.

Исходя, из анализа субъектов муниципального сектора  эксперт Виталий Степанович просил  включить следующие вопросы в протокол.

1. Муниципальным районам РС (Я), не предоставившим информацию, направить информацию о сводном перечне наименований должностей и профессий до 01 июля  2019 года на электронный адрес  apksakha@sakha.gov.ru.

2. В срок до 01 октября 2019 года внести изменения в штатные расписания субъектам муниципального сектора АПК РС (Я) путем приведения в соответствии с наименованиями должностей и профессий в справочниках ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР и профессиональных стандартов .

3. Провести анализ трудовых функций и обязанностей работников, наименования должностей которых отсутствуют в справочниках ЕТКС, ЕКС, ОКПДТР, а также в профессиональных стандартах и по ним подобрать должности, имеющиеся в указанных справочниках.

В случае неисполнения работодателям существует опасность оптимизации организации в части сокращения штатной численности. Следует учесть момент, при котором ущемляются права работников,  например, при выходе на пенсию, работники могут потерять  выплаты  за  трудовой стаж в сфере сельского хозяйства.

Слайд «О внедрении профессиональных стандартов в субъектах муниципального сектора АПК РС (Я)» размещен на нашем сайте http://apksakha.ru/assets/uploads/2019/06/18/pdf/02_Slajd-PS-Nikiforov-V.S..pdf

В слайдах с 17 по 31 представлена информация   для общего сведения, которую рекомендуем изучить и  применять при переходе на профстандарты в Вашей организации.  

В конце выступления Виталий Никифоров обратил внимание на необходимость  приятие мер на местах в соответствии с выявленными проблемами. Кроме того, в каждом муниципальном образовании должен быть утвержден План внедрения профессиональных стандартов. В каждом учреждении должен быть свой план внедрения профессиональных стандартов, в котором необходимо учесть анализ должностей и профессий на соответствие Профстандартам, график обучения сотрудников, по которым приняты профстандарты, приведение должностных обязанностей, трудовых функций в соответствие профстандартам, и направление сотрудников на проверку знаний на соответствие квалификациям по Профстандартам. Также необходимо отметить, что обязанность обучения сотрудников и проверки знаний возложена на работодателя. За неисполнения этих обязанностей работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Проверка знаний сотрудников проводится в Центрах оценки квалификаций (ЦОК), в настоящее время в Российской Федерации созданы 3 ЦОКа в сфере сельского хозяйства.